Big Tech pide a la Corte Suprema que mantenga la acción afirmativa

Big Tech pide a la Corte Suprema que mantenga la acción afirmativa

Las grandes empresas de tecnología lideradas por Apple y Google pidieron a la Corte Suprema el lunes que no elimine la acción afirmativa, diciendo que las empresas buscan la diversidad racial al contratar empleados.

Se encontraban entre aproximadamente 70 empresas en las industrias de tecnología, finanzas y atención médica que presentaron una demanda en uno de los casos más vistos del tribunal superior durante su próximo mandato.

Las batallas legales involucran a la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte y si discriminan a los solicitantes asiático-estadounidenses en violación de la Constitución. Se ha pedido a los jueces que desechen la acción afirmativa.

“La fuerza de trabajo diversa mejora […] rendimiento comercial y, por lo tanto, fortalecer las economías estadounidense y mundial. [The companies] busque empleados que hayan sido educados en universidades con exposición a una amplia gama de experiencias y puntos de vista de la vida, y que puedan aportar diversas perspectivas y experiencias al lugar de trabajo”, decía el resumen de 47 páginas.

Algunas de las otras empresas importantes que firmaron el resumen incluyen Airbnb, American Airlines, American Express, Dell Technologies, Johnson & Johnson, Mattel, PayPal, Meta Platforms, Starbucks, The Hershey Company, The Kraft Heinz Company, Uber, United Airlines y Alianza de botas Walgreens.

Argumentaron que las escuelas deberían poder admitir estudiantes en función de la raza para promover la diversidad, razonando que se basan en la educación y los antecedentes de amplio alcance al seleccionar a los trabajadores.

“Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos, ahora reiteran ante este Tribunal que el interés del gobierno en promover la diversidad del cuerpo estudiantil en los campus universitarios sigue siendo convincente desde una perspectiva comercial”, decía el escrito.

Los defensores de las universidades señalan el caso de 1978 de Regentes de la Universidad de California contra Bakke, donde el tribunal superior dictaminó que las cuotas raciales eran ilegales, pero que la consideración de la raza como parte de un factor de admisión es constitucional.

Posteriormente, la Corte Suprema también decidió Grutter v. Bollinger en 2003 y Fisher v University of Texas at Austin en 2016, reafirmando que las políticas de acción afirmativa no contravienen la Constitución.

Students for Fair Admissions argumentó que el uso de la raza en la evaluación de las solicitudes discrimina a los estadounidenses de origen asiático que, según el grupo, serían aceptados en las mejores universidades en cantidades mucho mayores bajo un sistema ciego a la raza y basado en los puntajes de las pruebas.

“El maltrato de Harvard a los solicitantes asiático-estadounidenses es espantoso. Harvard los penaliza porque, según su oficina de admisiones, carecen de liderazgo y confianza y son menos simpáticos y amables”, escribió el grupo en su expediente judicial.

El caso se discutirá durante el próximo período del tribunal, que comienza en octubre, aunque aún no se ha fijado una fecha para los argumentos orales.

La jueza Ketanji Brown Jackson dijo durante su audiencia de confirmación que planeaba recusarse del caso ya que formaba parte de la Junta de Supervisores de Harvard.

Originalmente, el tribunal superior planeó escuchar la batalla legal junto con otra disputa de acción afirmativa que involucraba a la Universidad de Carolina del Norte, pero en una orden reciente, los jueces decidieron escucharlos por separado, lo que permitió al juez Jackson opinar sobre la disputa de la UNC, según informes.

Los casos son Students for Fair Admissions v. President and Fellows at Harvard College y Students for Fair Admissions, Inc. v. University of North Carolina.

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