Conozca a un desertor de la Gran Resignación que piensa que todo el movimiento es una mentira: 'Todavía no beneficia al trabajador'

Conozca a un desertor de la Gran Resignación que piensa que todo el movimiento es una mentira: ‘Todavía no beneficia al trabajador’

  • Al igual que millones de trabajadores, Sharon no se sentía apreciada en su antiguo puesto.
  • Buscó un nuevo trabajo en un mercado laboral activo, pero dijo que su nuevo rol aún se sentía explotador.
  • Se encuentra entre dos grupos de trabajadores mejor posicionados para beneficiarse del movimiento.

Sharon cree que la Gran Renuncia es una mentira. Y ella debería saber, ella participó en eso.

Sharon, que tiene casi 30 años y pidió que se mantuvieran anónimos sus nombres reales y los de sus empleadores, trabaja en el campo de la salud mental. Ella ha estado en la fuerza laboral por más de 20 años.

Cuando llegó la pandemia, su lugar de trabajo, como millones de otros, revuelto para ir a distancia. Asumió un papel de liderazgo en la transición de su empresa al trabajo totalmente virtual. Pero ella no se sintió reconocida por ello. Recibió elogios, pero no un papel de mayor nivel. Ella dijo que eso afectó su salud mental y su vida personal.

«Empecé a buscar nuevos puestos cuando quedó claro que no iba a avanzar», dijo a Insider. «También sentí, como madre y como latina, que básicamente me pusieron en el asiento trasero».

Eso fue el otoño pasado, cuando un un número casi récord de estadounidenses estaba dejando de fumarlos empleadores eran quejándose de que no podían encontrar trabajadoresy los salarios aumentaban. Todas esas cosas siguen siendo ciertas, pero una recesión económica que se avecina también ha llevado a algunas empresas a instituir congelamientos de contratación o despedir personalya que tienen los suyos gran arrepentimiento sobre contratar demasiado.

Sharon dijo que fue «muy, muy difícil» encontrar papeles que realmente quisiera hacer, que no fueran «lo que había decidido hacer en el pasado».

Ella experimentó una de las grietas en la narrativa de la Gran Renuncia: algunos trabajadores pudieron renunciar y encontrar trabajos mejor pagados que se adaptaran mejor a sus deseos y necesidades, pero no todos. Eso es porque el poder que tienen los trabajadores en este momento es su capacidad para irse; dependen de los empleadores para todo lo demás. Los empleadores aún pueden ser exigentes, quizás no tanto como solían ser.

Puede ser más difícil de lo esperado encontrar un mejor trabajo

Cuando Sharon comenzó a buscar trabajo, los nuevos trabajos parecían listos para tomar.

“Todos decían que es la Gran Renuncia, es la ventaja del trabajador, uno puede conseguir trabajo en cualquier lado”, dijo. «Así que entré con la mentalidad de pensar que si voy a renunciar, ahora es el momento de irme».

Pero si bien sintió que su currículum era el adecuado para los lugares a los que se postulaba, no estaba recibiendo tantas devoluciones de llamadas o entrevistas como esperaba.

«Esperaba más posibilidades que quizás en el pasado, y eso simplemente no estaba sucediendo», dijo.

Eso puede deberse a que Sharon se encuentra entre los dos grupos de trabajadores con más opciones. Un grupo es lo que la economista Kathryn Anne Edwards llamados trabajadores de «cuello de lejía»: trabajadores altamente calificados y de altos ingresos en servicios de alto nivel, como ingenieros de software. El otro son los trabajadores peor pagados en sectores como el comercio minorista y los restaurantes, que pasaron de no tener ningún poder a un poco más cuando las empresas se dieron cuenta de que tendrían que aumentar los salarios y competir por su mano de obra.

Sharon terminó aceptando el primer trabajo que le ofreció algo en su campo y marcó sus casillas básicas.

«Honestamente, me sentí tan desesperada por irme que lo acepté», dijo, y agregó que la cultura sonaba un poco mejor y el salario era comparable, si no un poco más bajo.

En última instancia, dijo, estaba «confundida» por el proceso de búsqueda de empleo.

«Había escasez de personal en mi lugar de trabajo anterior, así que puedo imaginar que hay escasez de personal en otros lugares de trabajo», dijo. «Estoy como, ‘Oye, estoy calificado. De hecho, siento que encajo bien. He hecho el trabajo. Tengo la experiencia. Aquí estoy. Tengo este título de educación superior». ‘ – y nada.»

‘Simplemente quedó claro que el ambiente no era el ideal’

Sharon dijo que la paga en su nuevo trabajo terminó siendo menor de lo que esperaba debido a lo que su empleador cuenta como trabajo en horario fijo.

“No es un gran sentimiento, no sentir que puedo contribuir con mi familia, tener que vivir apenas de cheque en cheque ahora sin colchón, eso es bastante aterrador en este momento”, dijo.

La Gran Renuncia ciertamente ha significado aumentos salariales para algunos que cambian de trabajo. A reciente análisis del Pew Research Center encontrado que el 60% de los que cambiaron de trabajo entre abril de 2021 y marzo de 2022 obtuvieron un aumento salarial. Pero eso significa que el 40% de esos cambiadores no necesariamente ganaron más. Eso es consistente con hallazgos más antiguos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, que calculó en 2016 que casi la mitad de los que cambiaban de trabajo ganaban menos con su nuevo trabajo.

Sharon dijo que se había sentido arrepentida, preocupada y escéptica sobre cuán poderosa es la Gran Renuncia.

En su nuevo rol, se encuentra abandonada a sus propios recursos. Depende de ella descubrir las respuestas a sus preguntas, y dijo que se siente aislada trabajando de forma remota desde su habitación. Dijo que dejó su antiguo rol porque se sentía discriminada y explotada y que sus luchas en su nuevo rol se sentían como una traición.

«Todavía siento que me explotan porque la paga es muy baja y no hay nada que pueda hacer y no hay apoyo», dijo, y agregó que «es como nadar o hundirse» y que ella necesita hacer mucho trabajo solo para mantenerse a flote. Ella dijo que las licencias pagadas y por enfermedad son mínimas.

“Si alguien en mi familia se enferma, incluyéndome a mí, en medio de COVID, me aterroriza cómo voy a poder pagar ese tiempo libre”, dijo.

Ella dijo que se sintió atrapada después de la «montaña rusa de emociones» involucrada en encontrar este puesto. Muestra que la solución a los problemas laborales no es necesariamente encontrar un nuevo rol.

«También podría luchar, resolverlo aquí, tan infeliz y estresante como es. No sé si va a mejorar en ningún otro lugar», dijo. «Supongo que solo soy yo resignándome al hecho de que es lo que es. Esta es solo la cultura laboral. Así es como es y cómo va a ser. No va a mejorar».

Ella dijo que la compensación justa de los trabajadores por parte de las empresas y la reestructuración para una verdadera equidad y justicia en el lugar de trabajo podrían generar un cambio. Pero agregó que su «lado conspiranoico» le dice que la Gran Renuncia es una «estrategia de mercadotecnia» y que los trabajadores aún tendrán que luchar para encontrar un puesto que esté a la altura de su valor.

«Todavía no beneficia al trabajador. Nunca lo fue», dijo. «No sé si alguna vez lo será. Quién sabe, tal vez si me convierto en mi propio jefe, entonces puedo comenzar a hacer esos cambios. Pero hasta eso, siento que la Gran Renuncia es una mentira».

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