'Contratar nunca ha sido tan difícil': los propietarios de pequeñas empresas no pueden encontrar trabajadores, según un informe

‘Contratar nunca ha sido tan difícil’: los propietarios de pequeñas empresas no pueden encontrar trabajadores, según un informe

El empleo en las pequeñas empresas cayó en julio por primera vez en 2022 porque no pueden encontrar los trabajadores adecuados, según datos publicados el jueves por la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB).

Las pequeñas empresas perdieron un promedio de 0,14 trabajadores por empresa en julio, según datos de la NFIB. Las empresas quieren contratar y expandir sus operaciones, pero aproximadamente la mitad de todos los propietarios de pequeñas empresas tenían puestos vacantes que no podían encontrar trabajadores para cubrir, según mostraron los datos.

“La contratación nunca ha sido más difícil para los propietarios de pequeñas empresas”, dijo el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, en un presione soltar. “La escasez de mano de obra sigue siendo frustrante para muchos propietarios de pequeñas empresas, ya que continúan manejando la inflación y otros obstáculos económicos. Los propietarios están ajustando las operaciones comerciales donde pueden para ayudar a mitigar las oportunidades de ventas perdidas debido a la escasez de personal”.

El 49 % de las ofertas de trabajo en pequeñas empresas que están vacantes “supera con creces” el promedio histórico de 48 años del 23 %, de acuerdo a El periodico de Wall Street. (RELACIONADO: ‘Una desaceleración definitiva’: los dueños de negocios dicen que ya están viendo signos de desaceleración)

En general, el 64 % de los propietarios de pequeñas empresas informaron que contrataron o intentaron contratar en julio, y el 91 % de los que buscaban hacerlo informaron que tenían pocos o ningún solicitante calificado para los puestos que estaban tratando de cubrir, según los datos.

La razón de la dificultad para contratar es que la cantidad de vacantes en la economía es mayor que la cantidad de trabajadores desempleados, según el informe de NFIB.

En parte, esto se debe al hecho de que “la tasa de participación en la fuerza laboral sigue siendo desastrosamente baja, más baja que antes de la pandemia y mucho más baja que hace una década”, Alfredo Ortiz, presidente y director ejecutivo de Job Creators Network. , le dijo al DCNF.

El mercado laboral competitivo está elevando los costos de los empleadores, dijo Timirie Shibley, propietaria de Doo-Dah Diner en Wichita, Kansas, a la Fundación Daily Caller News.

“Siempre les hemos pagado a nuestros cocineros y otros empleados las tarifas más altas del mercado, pero los salarios que eran los mejores en el área hace unos meses ahora son solo el promedio”, dijo Shibley al DCNF en julio.

La NFIB le dijo al DCNF que la escasez de trabajadores es causada por una variedad de factores “que incluyen personas que no regresan al lugar de trabajo después de la pandemia de COVID, jubilados, disminución de visas de trabajo e inmigración, entre muchas otras cosas”.

Esta historia ha sido actualizada con comentarios adicionales de la NFIB.

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