![Detrás de escena en BE[IN]CRYPTO: Exploración del compromiso de la empresa con la diversidad, las políticas favorables a la familia y la huella global](https://s32659.pcdn.co/wp-content/uploads/2023/03/image-123.png.webp)
En el mundo de los negocios de hoy, es importante reconocer la contribución de las mujeres en posiciones de liderazgo.
en ser[IN]CRYPTO, estamos orgullosos de tener a Alena Afanaseva como CEO y fundadora, quien ha llevado a la empresa a convertirse en un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Nuestro compromiso con la representación de género en puestos de liderazgo se refleja en el porcentaje de mujeres y hombres en puestos directivos o de liderazgo dentro de la empresa y en nuestra representación de género en la plantilla.
Además, nos enorgullece ofrecer políticas favorables a la familia, incluida una cultura flexible y de prioridad remota, que permite a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
en ser[IN]CRYPTO, valoramos la diversidad de edad y creemos que es esencial contar con un equipo que refleje una variedad de experiencias y perspectivas. Con una presencia global, contamos con un equipo diverso de diferentes países y nacionalidades. Las métricas de reclutamiento son importantes para nosotros, y nos esforzamos por garantizar que el porcentaje de mujeres y hombres que solicitan puestos vacantes a los que se les ofrece un trabajo o que aceptan una oferta de trabajo sea equilibrado.
Consulte nuestra infografía para obtener más detalles sobre nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en BE[IN]CRIPTO:
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