Las mujeres demandan a Elon Musk, Twitter alegando despidos discriminatorios

Las mujeres demandan a Elon Musk, Twitter alegando despidos discriminatorios

Dos mujeres que perdieron sus trabajos en Twitter cuando el multimillonario Elon Musk asumió el cargo están demandando a la compañía en un tribunal federal, alegando que los despidos masivos abruptos del mes pasado afectaron de manera desproporcionada a las empleadas.

La demanda por discriminación es la última de una serie de desafíos legales por la aniquilación de la fuerza laboral de Twitter por parte de Musk a través de despidos y despidos masivos.

Días después de que el hombre más rico del mundo comprara la plataforma de redes sociales por 44.000 millones de dólares, la compañía le dijo a la mitad de los empleados el 4 de noviembre que ya no tenían trabajo pero que recibirían una indemnización de tres meses. La demanda presentada en un tribunal federal de San Francisco esta semana alega que el 57% de las empleadas fueron despedidas, en comparación con menos de la mitad de los hombres, a pesar de que Twitter empleaba a más hombres en general antes de los despidos.

Los recortes continuaron durante noviembre cuando Musk despidió a los ingenieros que lo cuestionaron o criticaron y les dio a todos los empleados restantes la opción de renunciar con una indemnización o firmar un formulario en el que prometían un trabajo «extremadamente duro», muchas horas y dedicación a la nueva dirección de Twitter. Muchos más perdieron sus trabajos después de negarse a hacer la promesa.

La demanda alega que también perjudicó desproporcionadamente a las mujeres, “que con mayor frecuencia son las cuidadoras de los niños y otros miembros de la familia y, por lo tanto, no pueden cumplir con tales demandas”.

Twitter, con sede en San Francisco, comenzó el año con unos 7.500 empleados en todo el mundo, según un documento presentado ante los reguladores de valores. Ahora que es una empresa privada, no ha revelado cuántos quedan. Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves.

La demanda presentada el miércoles por la noche por los ex empleados Carolina Bernal Strifling y Willow Wren Turkal en nombre de trabajadoras en situaciones similares afirma que el 57% de las empleadas fueron despedidas el 4 de noviembre, en comparación con el 47% de los empleados masculinos, citando un hoja de cálculo. Los demandantes tienen previsto hablar sobre la demanda el jueves.

La brecha es aún mayor para las mujeres en funciones relacionadas con la ingeniería: el 63 % fue despedida, en comparación con el 48 % de los hombres con funciones de ingeniería, según la demanda presentada por la destacada abogada de derechos de los trabajadores de Boston, Shannon Liss-Riordan, quien dirigió un fallido Campaña primaria demócrata para fiscal general de Massachusetts a principios de este año.

“El despido masivo de empleados en Twitter ha afectado a las empleadas en mayor medida que a los empleados masculinos, y en un grado estadísticamente significativo”, escribió Liss-Riordan. “Además, Elon Musk ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios sobre las mujeres, lo que confirma aún más que el mayor impacto del despido masivo en las empleadas se debió a la discriminación”.

Hablando fuera del juzgado antes de una audiencia, Liss-Riordan dijo que quería demostrar que “el hombre más rico del mundo no está por encima de la ley”.

“Musk y Twitter creen que nunca rendirán cuentas en los tribunales. Estamos argumentando que los acuerdos de arbitraje (firmados por el personal de Twitter) no son exigibles. Pero si tenemos que pasar por el arbitraje uno por uno, estamos listos para hacerlo”, dijo Liss-Riordan.

“De todos los problemas que enfrenta Elon Musk, este es el más fácil de abordar: tratar a los trabajadores con respeto, pagarles lo que merecen según la ley”, agregó.

La demanda se suma a una serie de ejemplos de empleados de Twitter despedidos en los EE. UU. y en otros lugares contraatacando. Un grupo de empleados está presentando reclamos de arbitraje individual en California porque los documentos que firmaron cuando se unieron a la empresa renunciaron a sus derechos a una demanda colectiva y un juicio con jurado.

“Hasta hoy, hemos presentado cinco”, dijo su abogada Lisa Bloom en un correo electrónico el jueves. “El número seguirá aumentando diariamente”.

En Irlanda, una alta ejecutiva está luchando contra la compañía en los tribunales para recuperar su trabajo después de que ella no respondió al correo electrónico de Musk que exigía que los empleados se comprometieran a realizar un trabajo «extremadamente duro» o renunciaran con una indemnización por despido.

Sinead McSweeney, vicepresidenta global de políticas públicas de Twitter, ganó una orden judicial temporal la semana pasada que impedía que Twitter terminara su empleo, según informes de noticias irlandeses. La compañía le dijo al Tribunal Superior de Irlanda que su departamento de recursos humanos tenía la intención de entablar conversaciones con McSweeney para resolver la disputa, según los informes.

En una declaración jurada ante el tribunal, McSweeney dijo que muchos empleados de la sede europea de Twitter en Dublín «expresaron preocupaciones y confusión» sobre el correo electrónico de Musk.

McSweeney dijo que se vio obligada a tomar una «decisión completamente artificial» que «me colocó en una posición imposible y extraordinariamente injusta e injusta» entre aceptar un «cambio unilateral» en sus términos de empleo o ser despedida a través de una «renuncia falsa».

Después de que sus abogados recibieron garantías de Twitter de que su empleo aún era válido, intentó regresar a la oficina de Dublín, pero descubrió que su pase de acceso no funcionaba. Seguridad dijo que tendrían que consultar con recursos humanos para verificar que todavía era una empleada.

“Me sentí completamente humillada, profundamente confundida y me puse a llorar en un lugar público”, dijo.

El periodista de AP Kelvin Chan en Londres contribuyó a este despacho.

Derechos de autor © 2022 The Washington Times, LLC.

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