Si bien el presidente Joe Biden ha señalado a menudo la tasa de desempleo persistentemente baja para demostrar la viabilidad de sus políticas económicas, la métrica puede en realidad ser un indicador de futuras turbulencias económicas a medida que los trabajadores envejecen fuera de la fuerza laboral, según el Wall Street Journal.
Los cambios demográficos tras el envejecimiento de la generación del baby boom están haciendo bajar la tasa de participación en la fuerza laboral a medida que una porción cada vez mayor de la población se jubila, lo que lleva a una escasez de fuerza laboral que podría convertirse en una crisis a medida que menos trabajadores sustentan a un mayor número de personas. , de acuerdo a al WSJ. La tasa de desempleo se ha mantenido constantemente por debajo del 4% desde febrero de 2022 después de bajar de un pico del 14,7% en abril de 2020. de acuerdo a al Banco de la Reserva Federal de St. Louis (FRED). (RELACIONADO: Los empleos gubernamentales están en auge en la economía de Biden, según muestran los datos)
«Un carpintero gana ahora entre un 20% y un 25% más que hace 24 meses, y eso no es sostenible», dijo al WSJ John Fish, presidente y director ejecutivo del contratista de construcción Suffolk. Fish señaló que una fuerza laboral que envejece con una falta de ingreso de jóvenes es una combinación peligrosa debido al déficit de trabajadores que crea.
Los cambios demográficos que alimentan la crisis provienen de personas que abandonan la fuerza laboral, lo que fue acelerado por aquellos que se fueron durante la pandemia de COVID-19 y nunca regresaron, según el WSJ. Los baby boomers, que actualmente tienen entre 58 y 77 años, están envejeciendo cada vez más fuera de la fuerza laboral, lo que causa problemas debido al hecho de que en este período se produjo el mayor número de nacimientos en la historia de Estados Unidos.
Dado que más trabajadores abandonan la fuerza laboral de los que ingresan debido a los cambios demográficos, los empleadores están luchando por cubrir puestos, dejando puestos vacantes que normalmente contribuirían al crecimiento económico y la productividad, según el WSJ. La falta de trabajadores puede crear un cuello de botella que obstaculizará el crecimiento económico, elevando los salarios y los costos a medida que los trabajadores exigen más del mayor poder de negociación que ofrece un mercado laboral ajustado.
La tasa de participación de la fuerza laboral alcanzó un máximo de 67,3 en una serie de meses durante 2000, pero desde entonces ha disminuido a 62,8, sin recuperarse de antes de la pandemia de COVID-19, que era del 63,3% en febrero de 2020. de acuerdo a a FRED. Se espera que esa tasa caiga al 60,4% para 2032 tras más jubilaciones de los baby boomers, según el WSJ.
La administración Biden ha continuamente citó la baja tasa de desempleo como prueba del éxito de su política económica, denominada “Bidenomía”. Los puntos focales de las políticas económicas de Biden han consistido en programas de alto gasto como la Ley de Reducción de la Inflación, que aprobó 750 mil millones de dólares en nuevos gastos.
13,5 millones de nuevos empleos.
Desempleo por debajo del 4% durante el período más largo en 50 años.
La mayor proporción de estadounidenses en edad laboral con empleo en 20 años.
Se llama Bidenómica. pic.twitter.com/dLzb7ma45g
– La Casa Blanca (@WhiteHouse) 18 de septiembre de 2023
El número total de personas empleadas crecerá aproximadamente un 0,3% anual hasta 2023, lo que es mucho más lento que la tasa anual del 1,2% observada durante el período 2012-2022. de acuerdo a según una proyección de la Oficina de Estadísticas Laborales. Una tasa de crecimiento más lenta del empleo restringirá la tasa a la que la economía puede crecer, reflejada a través del Producto Interno Bruto, ya que la fuerza laboral no podrá satisfacer las demandas laborales.
La escasez de trabajadores ya ha envalentonado a los sindicatos, que han aprovechado la creciente demanda de trabajadores para solicitar salarios más altos y mejores beneficios, estrangulando la productividad a medida que los trabajadores exigen más por menos, según el WSJ.
Hasta ahora, en 2023 se han producido varias huelgas importantes, con algunas vocación es el “verano de las huelgas”, tras la actividad sindical del Writers Guild of America, que llegó a un acuerdo tentativo acuerdo el domingo por la noche después de la huelga desde mayo, y SAG-AFTRA, un sindicato de actores con 160.000 trabajadores que unido ellos en julio. El United Auto Workers ha estado en un parcial huelga desde que los contratos expiraron el 14 de septiembre, con trabajadores de 41 plantas en huelga, evitando una huelga total de los 146.000 trabajadores sindicalizados.
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