Los empleados tecnológicos con visas enfrentan despidos, inestabilidad y la amenaza de deportación en medio de la agitación de la industria

Los empleados tecnológicos con visas enfrentan despidos, inestabilidad y la amenaza de deportación en medio de la agitación de la industria

Empleado despidos en algunos de los gigantes tecnológicos más grandes del mundo están agitando un mercado inundado y volátil. Es un estado aterrador tanto para los nuevos empleados como para los profesionales capacitados en la mitad de su carrera, y está teniendo efectos desastrosos en cientos de miles de trabajadores extranjeros(Se abre en una nueva ventana) y titulares de visas. Y, según las nuevas estimaciones informadas, ese impacto puede ser desproporcionadamente devastador para una sola población: los empleados indios de TI.

Reportado por el sitio de noticias financieras mentavarios «expertos de la industria» estiman que entre el 30 y el 40 por ciento de los despidos de TI(Se abre en una nueva ventana) empleados afectados en estado de trabajo temporal de la India. Dada la estimación nacional de 200 000 empleados de TI afectados directamente por los despidos desde noviembre, esto significa que potencialmente 80 000 personas ahora enfrentan la tarea de encontrar un trabajo estable dentro de los 60 días antes de verse obligados a regresar a sus países de origen.

La mayoría de estos empleados, incluida una gran parte de trabajadores tecnológicos de China(Se abre en una nueva ventana), tienen visas de trabajo para no inmigrantes como la H-1B, una visa temporal de tres años con opción de extensión. En 2022, muchos trabajadores y defensores de la tecnología protestó por los límites actuales del Congreso(Se abre en una nueva ventana), y la falta de supervisión, para los trabajadores con visas como H-1B, que dicen que los empleadores tecnológicos necesitados se aprovechan con frecuencia. Esto sigue a un alboroto de la industria incitado por una decisión del gobierno de 2017 de suspender visas H-1B(Se abre en una nueva ventana)así como una orden ejecutiva firmada por el expresidente Donald Trump que requería que se emitieran visas H-1B para empleados con salarios más altos y más educados(Se abre en una nueva ventana), en lugar de a través de un sistema de lotería. Las decisiones laborales extranjeras de la administración Trump habían efectos dominó en las mujeres y los cónyuges(Se abre en una nueva ventana)también,(Se abre en una nueva ventana) e incluso incitó a protestas globales en países que dependen de oportunidades laborales internacionales, como India.

Ahora, al mismo tiempo, los despidos arrasan con esta banda de empleados ya aprobados y las oportunidades de trabajo se vuelven cada vez más raras(Se abre en una nueva ventana), la demanda de nuevas visas H-1B ha aumentado, especialmente en los campos tecnológicos. Según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., los trabajos relacionados con la informática representaron casi el 70 por ciento(Se abre en una nueva ventana) de beneficiarios H-1B aprobados en 2021. Para 2023, la agencia gubernamental recibió 483,000 solicitudes, un aumento del 57 por ciento, de acuerdo a Ley Bloomberg(Se abre en una nueva ventana). Las visas también se están volviendo menos accesibles para muchos, ya que el gobierno de EE. UU. anunció su plan para aumentar las tarifas para los patrocinadores H-1B(Se abre en una nueva ventana).

Los empleados que atraviesan la repentina eliminación tanto de sus fuentes de ingresos como de su estatus migratorio han dependido de redes de personas acorraladas en situaciones similares. Como menta algunos están buscando ayuda a través de organizaciones internacionales como la Asociación Global de Profesionales de Tecnología India (GITPRO) y la Fundación para la India y los Estudios de la Diáspora India (FIIDS), o sitios web de redes para trabajadores con visa, como ir zeno(Se abre en una nueva ventana). Otros están buscando medios informales para encontrar estos trabajos necesarios, a través de Formularios de Google y sitios de empleo como LinkedIn(Se abre en una nueva ventana), HORA reportado en diciembre. Incluso grupos de abogados(Se abre en una nueva ventana) están dando un paso adelante para ayudar a los empleados en la búsqueda de trabajo elegible para visa, mientras que muchos buscan alternativas de inmigración a su estatus H-1B(Se abre en una nueva ventana).

La industria de la tecnología no es ajena a los debates éticos sobre las cifras finales y sus costos humanos, ya que las recientes reducciones de la fuerza laboral tecnológica coinciden con las preocupaciones de toda la industria sobre el trato de los empleados. por ejemplo, el desarrollo de la popular aplicación de inteligencia artificial ChatGPT utilizando trabajadores mal pagados en Kenia expuso a los empleados a contenido violento y explícito en línea. Otras fuerzas laborales, como los empleados de los centros de atención telefónica en países como India y Filipinas, se enfrentan a problemas continuos. acoso en línea e incluso amenazas físicas(Se abre en una nueva ventana) en el lugar de trabajo. Y la mecanización que llega a enmascare los acentos de los empleados a través de una IA robótica que «suena blanca» ha contribuido a la evolución de una industria cada vez más anónima que ahora está perdiendo personal en masa.

Pero más allá de la escala impersonal de los despidos masivos y los objetivos de ingresos de las empresas, están las realidades vividas de aquellos que realizan trabajos calificados: miles de personas reales que apoyan a familias reales con necesidades inmediatas, que ahora luchan por proteger su futuro.

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