¿Los reclutadores de Amazon despedidos están siendo reemplazados por robots?

¿Los reclutadores de Amazon despedidos están siendo reemplazados por robots?

El temor de toda persona que lee demasiada distopía laboral de ciencia ficción podría hacerse realidad: los robots podrían estar reemplazando a los trabajadores.

La semana pasada, Amazonas extendió cientos de oportunidades de compra de sus reclutadores en solo una parte de un ciclo muy largo y difícil de despidos esperados del gigante de las compras. Y algunos de esos trabajos podrían haberse perdido debido a alguna nueva tecnología de inteligencia artificial con la que la compañía ha estado experimentando durante un año. según un documento interno confidencial visto por Recode.

La tecnología de inteligencia artificial de Amazon, conocida internamente como Evaluación automatizada de solicitantes o AAE, funciona al predecir qué solicitantes de empleo tienen el mayor potencial de tener éxito en ciertos roles y luego los acelera a una entrevista, todo sin la supervisión de un reclutador humano. Según Recode, funciona al encontrar la parte media de un diagrama de Venn entre los empleados actuales de Amazon y los solicitantes de empleo que solicitan trabajos similares. Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Mashable.

Si esto te suena familiar, es porque lo es. Amazon creó la tecnología de contratación de inteligencia artificial hace una década, pero fracasó estrepitosamente, lo adivinó. discriminar a las mujeres.

Nathan Esquenazi escribió para Venture Beat que el problema con la tecnología de contratación de IA en general, no solo específicamente en Amazon, es que puede permitir sesgos. Esquenazi es cofundadora y directora de tecnología de CodePath, «una organización sin fines de lucro que busca crear diversidad en tecnología transformando la educación universitaria en informática para minorías subrepresentadas y poblaciones desatendidas».

«Dado el impacto de las herramientas de contratación impulsadas por IA en la vida de las personas con mayor riesgo de sesgo, les debemos proceder con esta tecnología con extrema precaución», escribió Esquenazi. «En el mejor de los casos, puede conducir a malas decisiones de contratación por parte de empresas que no pueden permitirse el tiempo y los gastos necesarios para volver a llenar los puestos. En el peor de los casos, puede evitar que las personas inteligentes y talentosas obtengan trabajos bien remunerados en campos de alta demanda, limitando no sólo su movilidad económica, sino también su derecho a vivir vidas felices y exitosas».

La nueva IA de contratación de Amazon podría haber resuelto esos problemas: el documento interno adquirido por Recode dice que la nueva IA está protegida contra los sesgos basados ​​en la raza y el género. Y Amazon no ha dicho directamente si esta IA reemplazará o no por completo a los cientos de reclutadores despedidos.

Este es un fin de semana infame lleno de ofertas, reservado por Viernes negro y lunes cibernético y anunciado por Amazon. Si planea participar en el fin de semana favorito del capitalismo, tenga en cuenta que si bien esto se siente como un regalo que sigue dando, ciertamente no es para todos los empleados que acaban de ser despedidos por Amazon.

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