Los trabajos criptográficos 'no críticos para la misión' siguen en demanda a pesar de los despidos

Los trabajos criptográficos ‘no críticos para la misión’ siguen en demanda a pesar de los despidos

Los despidos de trabajos criptográficos fueron una parte desafortunada del año calendario 2022, dado el clima adverso y eventos como el colapso de Tierra LUNA y FTX. Pero hay un cambio en la tendencia de los roles en demanda dentro de la industria de las criptomonedas y la cadena de bloques.

Cambiar cualquier trabajo en finanzas, marketing, ventas, etc., es un desafío. La transición es de hecho un gran paso. Uno de esos cambios significativos es comenzar una carrera en criptografía; la mayor parte se notó en 2021.

El camino para hacer una carrera en el dominio de las criptomonedas puede parecer complicado al principio, pero se vuelve más fácil a medida que uno establece un camino sencillo a seguir. Esta industria es uno de los campos de más rápido crecimiento en todo el mundo. A pesar de un aprendizaje relativamente grande curvaLos salarios lucrativos en toda la industria atraen a muchos candidatos de diferentes grupos de edad y especializaciones.

Sin embargo, 2022 no ha sido amable. Dadas las condiciones extremadamente bajistas, la recesión de las criptomonedas provocó el despido de muchos en este sector, mientras que otros dudan en involucrarse.

BeInCrypto contactó a diferentes expertos en reclutamiento/cazadores de cabezas para explorar esta precaria situación. Estos expertos tenían algunas narraciones atractivas para compartir. Especialmente considerando el cambio en la demanda de talento de varias disciplinas dentro de las criptomonedas de 2021 a 2022.

Los criptoempleos experimentan altas tasas de crecimiento

La demanda de empleos en criptomonedas y blockchain creció dramáticamente el año pasado. Los sitios web de portales de empleo como LinkedIn fueron los principales lugares de consulta durante este tiempo. El crecimiento ascendió a más del 100% entre septiembre de 2020 y julio de 2021, según datos de Loro criptográfico.

Los datos de 2021 identificaron que los trabajos de desarrollo de software representaron la mayor parte de todas las publicaciones de trabajo de criptomonedas y blockchain con casi el 30 %. La participación representó una caída año tras año desde el 34,80% de participación durante un período similar el año pasado.

La gerencia ocupó el segundo lugar con una participación del 10 %, un 29,87 % más que en 2020. Entre las ofertas de trabajo, recursos humanos representó la tasa de crecimiento interanual más alta con un 200 %. En general, la proporción de ofertas de trabajo de criptomonedas y blockchain creció un 118 % en comparación con el 5 de septiembre de 2020.

Mientras tanto, la mayoría de las empresas incorporaron el trabajo remoto, haciéndolo más conveniente para quienes buscan trabajo. Una tendencia que sigue activa al momento de esta publicación.

un nuevo estudiar de la firma de capital de riesgo criptográfico Framework da un vistazo a esta narrativa de trabajo remoto. Como parte de su estudio, la firma de capital de riesgo encuestó a 18 empresas con sede dentro y fuera de los EE. UU.

Fuente: Estructura

«La mayoría de las empresas encuestadas se consideran «totalmente distribuidas» y tienen el trabajo remoto como el principal modelo operativo de sus negocios».

Es más adicional:

“Según los resultados de nuestra encuesta, más del 33 % de los empleados, incluso de empresas con sede en los EE. UU., son internacionales, lo que hace que esta operación parezca necesaria dada la fuerza laboral global en criptografía. Es más probable que las empresas en etapas anteriores sean remotas, mientras que las empresas que han planteado una Serie A o B o un poco más probable que tengan una o más oficinas formales”.

Dicho esto, los despidos eran, y siguen siendo, parte de este sector.

De altos a bajos

Los sectores del mercado público y privado han recibido un duro golpe en 2022. Inflación Las preocupaciones, el aumento de las tasas de interés y los problemas geopolíticos han sido un factor en esta montaña rusa. Dicho esto, las empresas tomaron medidas para reducir sus gastos.

A mediados de noviembre, más de 73,000 trabajadores del sector tecnológico de EE. UU. fueron despedidos en recortes masivos de empleos en lo que va de 2022. de acuerdo a a un recuento de Crunchbase News.

136,989 empleados fueron despedidos por 849 empresas tecnológicas en todo el mundo solo en 2022 según conjuntos de datos de despidos.para tu informaciónuna base de datos colaborativa de despidos tecnológicos.

Despidos de empleos tecnológicos en 2022 frente a despidos de empleos tecnológicos desde los gráficos de COVID-19.  Datos de Layoffs.fyi
Fuente: Despidos.para tu información

El colapso del mercado de criptomonedas realmente despegó en junio tras el colapso del ecosistema Terra LUNA. Durante ese período, BeInCrypto reportado que alrededor de 3.500 cripto empleados se vieron afectados.

Los principales gigantes de la criptografía y la tecnología como Coinbase, Meta, Stripe y Dapperlabs tomaron medidas para reducir el número de empleados.

Patrick Collison, director ejecutivo del procesador de pagos Stripe, dijo en un memorando del 3 de noviembre que el 14 % del personal de la empresa (alrededor de 1000 empleados) sería despedido, citando «la inflación, los costos de la energía, las tasas de interés más altas, los presupuestos de inversión reducidos y la financiación inicial más escasa» como razones de los recortes.

Otro que muerde el polvo

Esta vez, el colapso del intercambio de criptomonedas FTX ha sido un gran golpe para la industria. Las consecuencias han provocado una ola masiva de despidos de criptoempresas, a partir de Metaplexuna de las muchas empresas directamente afectadas por el contagio de FTX.

Esto también muestra un desequilibrio para las empresas que recaudaron fondos con éxito pero que no administraron bien su tesorería. Esto se debe a que muchas empresas engordaron a partir de los máximos alcistas de 2021. Gastaron imprudentemente sin mejorar sus productos y la experiencia del cliente.

En lugar de hacer que las criptomonedas sean más accesibles para los consumidores comunes, gastaron millones de dólares en anuncios de televisión y nombres de estadios deportivos. Por ejemplo, Crypto.com gastó $700 millones en cambiar el nombre del Staples Center en Los Ángeles.

Hablando con BeInCrypto, fundador de CryptoRecruit neil dundon tocó un movimiento similar pero inyectó cierta certeza en medio del creciente caos.

Él afirmó:

“Si bien hay un montón de despidos en criptografía como en el mercado tecnológico más amplio, esto presenta oportunidades para aquellos que están bien financiados y pueden sobrevivir en este mercado. Estamos bastante ocupados con aquellos proyectos que han sido clientes constantes a lo largo de los años, además de nuevos proyectos que recientemente recaudaron fondos. Los que se están despidiendo son aquellos que crecieron demasiado rápido y se están reduciendo para ser un poco más delgados en estos tiempos más turbulentos”.

En términos de roles específicos en demanda, Dundon agregó:

“Se trata menos de una mayor demanda y más de qué roles se están haciendo redundantes. Tales como contenido, comunidad, marketing, investigación, etc. Roles que no son de misión crítica”.

Plataforma todo en uno para encontrar trabajos criptográficos

BeInCrypto ha creado una plataforma llamada Empleos de BeInCryptodonde se asignan múltiples oportunidades de trabajo de varias empresas.

BeInCrypto Jobs actualmente enumera 645 puestos vacantes de 154 empresas dentro de diferentes nichos que van desde marketing hasta desarrollo de software e investigación de contenido.

Soarriba: Empleos en BeInCrypto

Para roles como marketing, hay más de 85 posiciones abiertas recién en noviembre de 2022 dentro de este sector.

Por ejemplo, IMPT, un nombre líder en la industria de la cadena de bloques, está contratando activamente a un líder de marketing con una compensación de hasta $250 000 por año. Otras empresas, como Nexxyo Labs e incluso BeInCrypto, están contratando para funciones basadas en marketing.

Fuente: Empleos en BeInCrypto

La demanda permanece intacta para los trabajos de web3, pero es posible que los candidatos deban mejorar sus habilidades para destacarse en el sector de la cadena de bloques.

Alena Afanaseva, CEO y fundadora de BeInCrypto, recientemente compartió algunos perspectivas para potenciales buscadores de empleo que todavía están ansiosos por saltar a este dominio en crecimiento.

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