Los tribunales federales crean el programa de tutoría 'Espacio seguro' para el 'personal minoritario'

Los tribunales federales crean el programa de tutoría ‘Espacio seguro’ para el ‘personal minoritario’

Un nuevo programa de tutoría en el sistema judicial federal tiene como objetivo crear un «espacio psicológicamente seguro» para el «personal minoritario», según Fox News.

El programa de tutoría de dos años dentro del Sistema de Servicios de Libertad Condicional y Previa al Juicio (PPSS, por sus siglas en inglés) permitirá que los empleados pertenecientes a minorías autoidentificadas participen en un esfuerzo por mejorar la retención, de acuerdo a a un memorando obtenido por Fox. El memorando enumera la brutalidad policial y las tensiones raciales en los EE. UU. luego de la muerte de George Floyd, Breonna Taylor y Ahmaud Arbery como un impulso para el programa en el memorando.

El programa Asistencia Inclusión Diversidad Equidad (AIDE) fue creado luego del Plan Estratégico del Poder Judicial de la Federación 2020 recomendado nuevos programas de tutoría y el fortalecimiento del “compromiso del poder judicial con la diversidad, la equidad y la inclusión de la fuerza laboral al expandir el reclutamiento del programa de diversidad”. (RELACIONADO: Más de la mitad de las mejores escuelas de medicina de Estados Unidos ahora enseñan la teoría crítica de la raza)

“Esto me parece una violación no solo de los derechos civiles sino también del canon judicial”, dijo a Fox Giancarlo Canaparo, miembro legal principal de la Fundación Heritage. “Los divide en una clasificación arbitraria. Supone que los mentores tendrán consejos de beneficiarios para los empleados basados ​​únicamente en la identidad compartida de su grupo”.

El memorando no establece qué grupos minoritarios son bienvenidos en el programa de tutoría, pero aclara que uno no necesita ser una minoría racial, y señala que las minorías sexuales y religiosas y otros grupos subrepresentados están incluidos.

“Los empleados pueden pertenecer a cualquier número de categorías definidas de manera muy amplia: raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o, más ampliamente, un padre soltero, la única mujer en un equipo de gestión o un miembro joven del personal, por ejemplo”. dijo a Fox un vocero de la Oficina Administrativa de los Tribunales de Estados Unidos. “La idea es proporcionar mentores con los que los empleados se relacionen mientras navegan por las primeras etapas de sus carreras o hacen la transición a nuevos roles o responsabilidades. El objetivo es mejorar el reclutamiento y la retención de un excelente personal previo al juicio y de libertad condicional”.

El PPSS trabaja en casos de libertad condicional en los 94 tribunales de distrito de EE. UU., y dos de los 13 tribunales de distrito de EE. UU. ya han iniciado el programa de tutoría, según Fox.

La Oficina Administrativa de los Tribunales de EE. UU. no respondió a la solicitud de comentarios de la Fundación Daily Caller News.

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