El primer corte de Meta de alguna manera no fue el más profundo.
El fundador y CEO Mark Zuckerberg anunció el martes en un declaración escrita(Se abre en una nueva pestaña) que el gigante tecnológico despediría a 10.000 trabajadores más, lo que se sumaría al 11.000 personas que despidió de vuelta en noviembre. Además, se cerrarán alrededor de 5.000 puestos abiertos que aún no se habían cubierto. En otras palabras, es una congelación de contrataciones además de una gran cantidad de despidos.
Zuckerberg reconoció los recortes en una publicación de blog que actualiza el «Año de la eficiencia» de Meta.
Esto será difícil y no hay forma de evitarlo. Significará decir adiós a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro éxito. Se han dedicado a nuestra misión y estoy personalmente agradecido por todos sus esfuerzos. Apoyaremos a las personas de la misma manera que lo hemos hecho antes y trataremos a todos con la gratitud que merecen.
En medio de los despidos, Meta también ha anunciado que está alejarse de las NFT para centrarme en otros proyectos.
De acuerdo a TechCrunch(Se abre en una nueva pestaña), la plantilla de empleados de Meta llegó a alrededor de 76.000 después de los despidos de noviembre. A raíz de los recortes de empleos de esta semana, eso reduciría la cuenta a alrededor de 66,000.
Desafortunadamente, esto es solo parte de una tendencia más amplia en el mundo de la gran tecnología. Otras firmas tecnológicas de diversos tamaños como Lyft, Groupon, Vimeo y Microsoft han despedido trabajadores en el último año debido a dificultades económicas más amplias.
En el caso de Meta, el cambio de marca de la compañía para centrarse más en los esfuerzos del metaverso en lugar de estrictamente en las redes sociales no parece haberle hecho ningún favor. Meta perdió casi $ 14 mil millones(Se abre en una nueva pestaña) sobre las inversiones del metaverso en 2022.
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