Organización de 'científicos no binarios' influye en universidades, organizaciones profesionales, publicaciones

Organización de ‘científicos no binarios’ influye en universidades, organizaciones profesionales, publicaciones

(Imágenes falsas)

(Imágenes falsas)

Las universidades, las organizaciones profesionales y las publicaciones científicas están notando la defensa de la Sociedad Internacional de Científicos No Binarios (ISNBS).

“El grupo se estableció en 2020 para combatir el aislamiento de ser los ‘únicos’ en nuestras instituciones”, un descripción en su sitio web se lee.

Un reciente artículo publicado por EN sentimientos compartidos de exclusión y los remedios institucionales que ISNBS ha perseguido dentro de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

Un miembro dijo EN que «entrar en un mundo donde no hay muchos miembros STEM no binarios obvios, hay [sic] no programas, no hay financiamiento’” y “’simplemente no hay el mismo esfuerzo [to include trans people].’”

A entrada en el blog al anunciar el segundo aniversario de ISNBS dice que “[o]na área donde muchos estudiantes y científicos necesitan mayor comodidad es el trabajo de campo”.

Un miembro inició un trabajo de campo proyecto para “abordar desafíos como dormitorios segregados por género”, según la publicación. Los líderes de proyecto están afiliados a la Universidad de Colorado Boulder (CU Boulder), que mantiene una comunidad viva dedicada para “estudiantes LGBTQIA y sus aliados”, y Universidad de Georgetown.

Científico americano citado “entornos segregados por género como dormitorios” y otras iniciativas de ISNBS, pidiendo a la Fundación Nacional de Ciencias (NSF) que cambie la forma en que recopila datos sobre el género de los beneficiarios de subvenciones.

«Los datos precisos de las encuestas anuales de NSF nos permitirán comprender mejor y defender a nuestra comunidad científica transgénero y de género diverso». Científico americano escribió.

Los datos ayudan a «rastrear los niveles de apoyo financiero para la investigación científica». El apoyo financiero de la NSF «es priorizando ‘aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en la ingeniería’”, según un informe reciente informe de Reforma del Campus.

Entre los proyectos financiados por los $7.8 mil millones que el Congreso asignó a la NSF se encuentra “Defensa LGBTQ+ en STEMcuyo objetivo es ‘diversificar la fuerza laboral de ingeniería’”. Reforma del Campus escribió.

Científico americano también citado investigar sobre “Desigualdad LGBTQ en STEM” de Avances de la cienciaa publicación de El Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia.

El informe dice que «las normas y prácticas culturales en STEM pueden ayudar a facilitar el sesgo anti-LGBTQ».

“Por ejemplo, las culturas profesionales de STEM a menudo promueven la ‘despolitización’ o el poner entre paréntesis preocupaciones percibidas como sociales o políticas (como cuestiones de diversidad e inclusión) del trabajo diario de STEM”, se lee en el informe. Reforma del Campus ha informado la cultura opuesta a medida que los programas STEM universitarios han adoptado contenido o esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Otras quejas de los miembros de ISNBS sugieren que las universidades deberían proporcionar recursos LGBTQ.

“Otro problema que enfrentan algunos miembros es ser agrupados con mujeres en grupos de ciencia, a pesar de no ser binarios”, se lee en la publicación del blog de ISNBS. Un miembro le dijo a INTO que, después de compartir su identidad como hombre transgénero, “[i]fue dificil para [her] abandonar los recursos para las mujeres en STEM”.

ISNBS recientemente retuiteado recomendaciones para la “inclusión trans y no binaria” de la 241a. reunión de la Sociedad Astronómica Americana (AAS).

La AAS es “la principal organización de astrónomos profesionales de América del Norte”, según su sitio web.

A presentación por un ISNBS miembro y el posdoctorado de la Universidad de Washington (UW) aconsejó: «Cambie el Club de ‘Mujeres en Astronomía’ de su departamento a ‘Géneros Marginados en Astronomía’ para dar la bienvenida explícitamente a los científicos trans y no binarios».

Aunque las listas de UW recursos específicamente para mujeres, incluido un centro de mujeres que «fue uno de los primeros en el país», un comité recomendó que el Departamento de Astronomía amplíe su noción de «mujeres».

su sitio web Comparte un informe del Comité de Orientación Sexual y Minorías de Género en Astronomía de la AAS, que aconseja departamentos de astronomía para considerar a los hombres para premios y oportunidades de financiación dedicadas a las mujeres.

Él Asociación Nacional de Académicos (NAS), que ha producido investigar sobre el aumento exponencial del lenguaje DEI en STEM, dijo Reforma del Campus eso «[a] El pequeño grupo vocal influye en todas las instituciones de la misma manera al principio: son simplemente los más ruidosos».

«Por no mencionar, captura progresiva de educación superior instituciones asegura el auto[-] efecto de replicación: los estudiantes o profesores se sienten marginados, protestan por un trato especial, lo que funda un nuevo programa o nuevas contrataciones dentro de los departamentos existentes», dijo el director de comunicaciones de la NAS, Chance Layton.

Los departamentos, continuó, están «agregando más de los llamados progresistas al personal y al profesorado», lo que «garantiza la aceptación de los estudiantes más radicales; ese programa se convierte en[s] obsoletos con nuevas visiones progresistas y por lo tanto un centro de intolerancia, protestan por un trato más especial, más contrataciones, diferentes departamentos; y el ciclo continúa».

Los departamentos universitarios de STEM parecen reflejar el enfoque de AAS, que combina mujeres y varias identidades de género. Un reciente artículo en el periódico estudiantil de la Universidad de Wisconsin-Madison entrevistó a una estudiante no binaria, que se refirió a la comunidad residencial y de aprendizaje de Mujeres en Ciencias e Ingeniería (WISE).

“’WISE no es para personas que son mujeres, es para cualquiera que pueda identificarse con las luchas de ser mujer en STEM’”, dijo la estudiante. El heraldo del tejón.

Cortesía de Reforma del Campus.

//platform.twitter.com/widgets.js

FUENTE DEL ARTICULO

Deja un comentario

CONTENIDO PROMOCIONADO

Categorías

Publicaciones Recientes

Sobre el Editor

Jasson Mendez
Editor del Blog

Nuestra mision es complacer a todos nuestros usuarios sean clientes, lectores o simplemente visitantes, la experiencia merece la pena.

CONTENIDO PROMOCIONADO

CONTENIDO PROMOCIONADO

RD Vitual Copyright © 2022. Todos los Derechos Reservados.