Según los informes, Whole Foods, propiedad de Amazon, les dijo a los gerentes que los trabajadores no podían usar carteles de Black Lives Matter en el trabajo porque estaba "abriendo la puerta a la actividad sindical".

Según los informes, Whole Foods, propiedad de Amazon, les dijo a los gerentes que los trabajadores no podían usar carteles de Black Lives Matter en el trabajo porque estaba «abriendo la puerta a la actividad sindical».

  • A Whole Foods le preocupaba que permitir que los empleados usen letreros de Black Lives Matter podría parecer pro-sindicato, informa Bloomberg.
  • Según un correo electrónico interno, un superior dijo que podría estar «abriendo la puerta a la actividad sindical».
  • Los empleados de Whole Foods han estado peleando con la compañía desde mediados de 2020 por el código de vestimenta.

La gerencia de Whole Foods ha estado luchando durante mucho tiempo con los empleados sobre si pueden usar mensajes de Black Lives Matter en el trabajo, y un nuevo informe arroja más luz sobre el argumento de la compañía.

En una función del lunes, Bloomberg escribió en profundidad sobre la fiscal, Jennifer Abruzzo, que lideró la lucha legal por los derechos de los trabajadores de Whole Foods a ponerse máscaras y otras prendas para mostrar su apoyo al movimiento BLM.

Se ha dicho que los altos mandos se preocupan de que hacerlo provoque un conflicto político con los clientes. Sin embargo, un correo electrónico interno reveló en el caso legal que los gerentes también podrían estar preocupados por cómo permitirlo sería como «abrir la puerta a la actividad sindical».

Amazon no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider. Como señaló Bloomberg, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, expresó su apoyo al movimiento BLM en 2020.

El movimiento recibió un renovado sentido de urgencia después de la Mayo de 2020 Asesinato policial del residente de Minneapolis George Floyd. Algunos empleados de Whole Foods comenzaron a usar máscaras BLM y otras prendas de vestir para expresar su solidaridad.

Pero, ese verano, la compañía ese verano impuso una prohibición a sus trabajadores de usar esa ropa, lo que provocó un grupo de empleados de Whole Foods para demandar a su empleador en julio de 2020. La demanda afirmaba que Whole Foods había permitido anteriormente a los trabajadores usar banderas del Orgullo para mostrar su apoyo a sus compañeros de trabajo LGBTQ+ y, por lo tanto, estaba siendo selectivo con respecto a su aplicación.

Whole Foods respondió en octubre de ese año con una nueva política de código de vestimenta más estricta. prohibir a los trabajadores llevar cualquier tipo de logotipo, eslogan, mensajes, banderas o cualquier tipo de símbolo.

En diciembre de 2021, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió una denuncia que alegó que Whole Foods violó la ley federal cuando prohibió a sus empleados de usar mensajes BLM. La NLRB también alegó que Whole Foods tomó represalias ilegales contra algunos trabajadores, enviándolos a casa sin paga y despidiendo a algunos.

Whole Foods respondió en enero diciendo que la NLRB estaba tratando de violar sus derechos de la Primera Enmienda.

«Al señalar la frase ‘Black Lives Matter’, el abogado general está favoreciendo de manera inadmisible y requiriendo que WFM favorezca ciertas expresiones de discurso político sobre otras en sus tiendas de comestibles minoristas», dice el documento, refiriéndose a Whole Foods Market.

Un tribunal de apelaciones de EE. UU. dictaminó en junio que los empleados de Whole Foods que presentaron una demanda no fueron discriminados racialmenteponiéndose del lado de un juez federal que llegó a la misma conclusión en febrero de 2021.

Sin embargo, la prueba de la NLRB con Whole Foods está en curso y se espera que finalice en las próximas semanas.

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